RETENER TALENTO EN 2025: DEL SALARIO A LA PROPUESTA DE VALOR TOTAL
En 2024, el 97 % de las empresas en España enfrentó dificultades para captar talento, un aumento del 13 % respecto al año anterior. Las razones principales fueron la escasez de perfiles con competencias adecuadas (68 %) y los desacuerdos salariales (57 %). Ante este escenario, la fidelización ha dejado de ser un enfoque secundario […]
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