DESARROLLO ORGANIZACIONAL
De verdad funciona
En una época como la actual volátil e incierta, las organizaciones hacen tremendos esfuerzos por lograr los objetivos, sometiéndose a un alto nivel de estrés y sobre-esfuerzo sin que ello garantice el éxito previsto.
Proceso
En estos casos se hace necesario evaluar la dinámica de la organización a nivel de gestión y emocional, para poner en marcha cambios que les permitan reaccionar de forma ágil y flexible y ser competitivos.
- En primer lugar hacemos un análisis sistémico. Observamos las dinámicas organizativas e identificamos los puntos críticos que están bloqueando la consecución de resultados y sus causas.
- A continuación compartimos y hacemos público el diagnóstico obtenido, lo que permite hacer consciente de forma respetuosa las causas de los bloqueos y las dinámicas emocionales que subyacen a la gestión.
- El trabajo finaliza con un plan de actuación que recoge las líneas de trabajo principales, es decir, los cambios que desbloquean y dan fluidez a la organización.
¿Qué aspectos mejoran con el desarrollo organizacional?
Desarrollo sistémico
95%
Creciemiento sostenible
80%
Competitividad
90%