CAMBIO CULTURAL
Dime qué haces y te diré quién eres
Porque cambiar la cultura no es cambiar la forma de hablar, es cambiar las formas de hacer, asesoramos a la organización desde la dirección para crear nuevas formas de trabajo alineadas con los valores.
Metodologías
- Identificamos aquellas personas que serán los embajadores del cambio. Son ellos mismos los que trabajan bajo el nuevo enfoque y animan a otros a hacerlo.
- Comunicación. Creamos líneas de comunicación multidireccionales que favorecen el intercambio de ideas y experiencias de una forma orgánica.
- Espacios colaborativos. Abrimos espacios de trabajo en los que se revisan los logros alcanzados y las nuevas prácticas que lo han hecho posible.
- Reconocimiento de logros. Promovemos y premiamos aquellas actuaciones que están alineadas con la transformación.
Trabajamos con plazos de tiempo realistas, los cambios reales no son mágicos, requieren una adaptación.
¿Qué aspectos mejoran con el cambio cultural?
Employee journey
90%
Desarrollo sostenible
85%
Atracción de talento
95%